مرحبا بكم في أصوات الأغلبية العالمية
فيما يلي نسخة من الحلقة الأولى من بودكاست أصوات الأغلبية العالمية. يمكنك الاستماع إلى الحلقة بالكامل هنا.
مرحبا ، اسمي دنيا. مرحبا بكم في أصوات الأغلبية العالمية، وهو بودكاست من Equidem، وهي منظمة عالمية لحقوق الإنسان تركز على أصحاب الحقوق وتمثل الأغلبية العالمية. ماذا يعني ذلك؟
حسنا، نحن نركز المجتمعات المهمشة في جميع أنحاء عملنا، ونضمن أن المشاريع ليست استخراجية وتوظيف أشخاص من المجتمعات التي لديهم خبرة حية في انتهاكات حقوق الإنسان التي نكافحها. يقوم فريقنا من النشطاء والمحققين وخبراء السياسات بفضح الظلم وتقديم الحلول والعمل عن كثب مع المجتمع المدني الشعبي والعالمي لتمكين الفرد والمجتمع. ينقسم عملنا إلى أربعة مجالات ، من تغير المناخ إلى مساءلة الشركات.
يرتكز هذا البودكاست بشكل أساسي على قصص العمال المهاجرين الذين نتحدث معهم ، والذين تعرضوا للاستغلال والذين تعرضوا لسوء المعاملة ويتمتعون بالشجاعة الكافية للتحدث. لقد وثقوا بنا لمشاركة قصتهم ونريد التأكد من أننا دائما ، دائما ، ننصف معهم. لن تكون بالضرورة قصصا من العمال المهاجرين في كل مرة ، ولكن يمكنك أن تطمئن إلى أنه بصرف النظر عن هذه الحلقة التمهيدية ، سينصب تركيزنا دائما على مشاركة القصص من المجتمعات المهمشة بشكل مباشر وأصيل.
لكن أولا ، لبدء الأمور ، نريد أن نقدم أنفسنا قليلا ونخبرك بالمزيد عن من هو Equidem وماذا نفعل. الأصوات التي تسمعها في هذه الحلقة هي من أعضاء فريقنا الذين يأتون من جميع أنحاء العالم.
أحد الأشياء الرئيسية التي تجعل Equidem فريدة من نوعها هو أن فريق الباحثين والمحققين الميدانيين لدينا من المجتمعات نفسها. تأثر فريقنا، بعضهم أكثر من غيره، بالأنظمة الضارة المعمول بها والتي تؤدي إلى هذا النوع من الاستغلال الذي تكافح منظمات حقوق الإنسان مثل منظمتنا وغيرها من أجل إيقافه.
لذلك أنا فيبيثا فيجايان. لذلك ، أنا أعمل كباحث مساعد في Equidem. عندما أفكر في شغف العمل مع قضية حقوق الإنسان ، يجب أن أنظر إلى الداخل. يجب أن أنظر إلى عائلتي ، لأن والدي كان عاملا مهاجرا توفي بالفعل قبل حوالي 20 عاما. لكنني ما زلت أتذكر كيف مات فقيرا بعد ما يقرب من 16 عاما من كونه مهاجرا في إحدى دول الخليج. أعتقد أن نوع الحياة التي يعيشها المهاجرون في الخارج، وخاصة في دول الخليج، ما زلت أعتقد أن هناك انتقالا بين الأجيال لنوع الفقر الذي يعانون منه في كل مرحلة من مراحل حياتهم.
كان جيفري أوينو، الباحث في كينيا، مسؤول سلامة في قطر قبل العمل في Equidem.
بعد أن تعرض لانتهاكات حقوق العمال بنفسه، ولاحظ أن الآخرين من حوله يفتقرون إلى الوعي بقوانين العمل الأساسية وحقوق الإنسان الخاصة بهم، بدأ في خلق الوعي بين زملائه.
ولأنني عامل مهاجر، فأنا أعمل مع هؤلاء الأشخاص كل يوم. بقينا في نفس أماكن الإقامة. عشنا نفس الظروف. أركب حافلات الشركة هذه. إذن هذه هي الأشياء التي نناقشها كما لو كنا نشارك الخبرات. بالنسبة لي ، أعتقد أن الأمر لا يتعلق حتى بالقانون. لكن معظم العمال لا يعرفون حتى أن القانون موجود. لذا فإن التحدي الأكبر هو الوعي. لهذا السبب إذا رأيت ما أفعله ، على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بي ، فهذا يتعلق بالوعي. لأنني أعتقد أن ما بين 70-80٪ من المشاكل ناتجة عن الوعي. شخص ما لديه مشكلة ، لا يعرف ماذا يفعل.
يعتقد راميشوار نيبال ، مديرنا في نيبال وأحد أكثر نشطاء حقوق الإنسان احتراما في البلاد ، أن العمال المهاجرين هم الأفضل لفهم ونقل الألم الذي يعاني منه زملائهم وأولئك الذين يعيشون في ظروف مماثلة.
لذا فإن أصحاب الحقوق يشملون تلك المجتمعات التي واجهت تحديات مختلفة، بما في ذلك العمال الذين لا يتقاضون رواتبهم، والذين يتم خداعهم في شروط العقد، والذين يتم توفيرهم بشكل مختلف عما وعدوا به. لذا فهم الخبراء، لأنهم هم الذين يواجهون تلك الانتهاكات، وهم الذين يواجهون تحديات ويتحدثون أيضا إلى مجتمعهم. لذلك هم الذين لديهم فهم أعمق مقارنة بالآخرين. على سبيل المثال، لدينا محقق نيبالي في قطر واجه هو نفسه أنواعا مختلفة من التحديات، بما في ذلك عدم الدفع. لذلك ، هو نفسه صاحب الحق. هو نفسه واجه التحديات. لقد واجه هو نفسه انتهاكات انتهاك حقوق العمال وانتهاك حقوق الإنسان. لذا ، فإن الشخص الذي يعمل معنا وهو نفسه على دراية تامة بألم العامل الآخر في مجتمعه. لذلك من الواضح جدا بالنسبة له أن يذهب ويوثق القضية ، كما أنه يتفهم آلام الزملاء الآخرين ، مثل الألم الذي يعاني منه.
قبل الانضمام إلى فريقنا، غالبا ما يقوم هؤلاء المحققون بهذا العمل المذهل، ويدافعون عن العمال المهاجرين الآخرين ويبلغونهم بحقوقهم. ها هي ديبيكا ثاباليا ، مديرة المشروع في فريقنا في نيبال.
الشيء الوحيد المدهش حقا هو أنهم بالفعل أشخاص يعملون بالفعل في هذا النوع من المناصرة. إنهم يتحدثون عن الأشخاص غير القادرين على ذلك لأنفسهم. لذلك ، لحسن الحظ ، لدى Equidem هؤلاء المدافعين ، مع العمال المهاجرين أنفسهم في الفريق. لذلك ، هذه دائما نقطة إضافية ، ونحن محظوظون جدا لوجودهم. معظم فريقنا الميداني ، لديهم هذا النوع من الخبرة. كانوا يعملون بالفعل ويتحدثون نيابة عن العمال المهاجرين. إنهم يحاولون إيجاد حلول للمشاكل التي يواجهونها. وبينما يفعلون ذلك ، فإنهم يتحدثون نوعا ما باسم المجتمع.
يتم تعزيز العمل الذي نقوم به في Equidem فقط من خلال وجود موظفين متفانين يؤمنون حقا برؤيتنا. استمع إلى مديرة البرنامج لدينا ، Namrata Raju تتحدث عما يعنيه Equidem بالنسبة لها.
إنه المكان الذي أجد فيه المجتمع عندما يبدو أن كل شيء ينهار. منظمات مثل Equidem هي المكان الذي يأتي منه التغيير حقا. أعتقد أنه نظرا للظروف القاسية التي يواجهها العالم في كل مكان ، نحتاج إلى حركة تقوم على الإنصاف والمساواة ، والتي تستند إلى تمثيل الأشخاص الفعليين المتأثرين بهذا في المنظمات التي تتحدث عن حقوق الإنسان والعمل في مجال حقوق العمال. ونحن بحاجة إلى منظمات تفكر بشكل مبتكر في مواجهة تحديات معقدة للغاية وأعتقد أن Equidem هي تلك المنظمة.
كل منظمة لديها قبطان يقود السفينة. أنشأ مصطفى قادري Equidem منذ 6 سنوات ومنذ ذلك الحين شهد فريقه ينمو ، ويواجه بعضا من أقوى الكيانات في العالم ، ويتصارع مع بعض أكبر القضايا في عصرنا.
Equidem هي في الواقع كلمة لاتينية. هذا يعني صارم. وقد جاء ذلك من عملي كباحث في مجال حقوق الإنسان لأكثر من 20 عاما حتى الآن ، حيث كانت قوة فضح الظلم مهمة جدا في معرفة من يجب استهدافه ، وفهم سبب وجود هذه القضايا هناك ، ومن ثم أيضا لتحديد الحلول. ولكن إذا لم تكن صارما، إذا لم تكن صارما، إذا لم تكن موضوعيا، إذا لم تفعل كل ما في وسعك لمعرفة ما يحدث، فلا يمكنك تطوير حلول، ومن ثم لا يمكنك بناء حركة لحقوق الإنسان أبعد من ذلك. لذلك بالنسبة لنا ، فإن الصرامة تعني كل شيء. يتعلق الأمر بالانضباط ، والتفكير ، وأن نكون الأفضل في ما نقوم به. كما تعلم ، لا يهم حقا من أين أتيت. يمكن أن تكون عاملا بتعليم رسمي محدود للغاية. يمكن أن تكون خبيرا من جامعة Ivy League. ولكن إذا كنت تشاركنا نفس الرؤية لجعل المجتمع أفضل، حيث يحترم الجميع حقوق الإنسان، فإن شغفك بالعمل الصارم والحقيقي هو نفسه، بغض النظر عن هويتك. وهذا ما نحن بصدده.
لذا ، ها أنت ذا. مقدمة سريعة للفريق ، فكرة عما تمثله Equidem كمنظمة ، ونأمل ، إذا فعلنا أي شيء بشكل صحيح ، فهذا يقنعك بأن هذا نوع خاص من البودكاست ، وقد يمنحك منظورا مختلفا. ستغطي الحلقة التالية تحقيقنا في Stark Security ، وهي شركة أدت وعودها المكسورة إلى ترحيل المئات من حراس الأمن السابقين في كأس العالم FIFA.
لقد كنت تستمع إلى أصوات الأغلبية العالمية. أنتج جيسون نيميروفسكي ، الباحث في Equidem ، هذا البودكاست وحرره. مني ومن فريق Equidem ، شكرا لك حتى المرة القادمة.
