ما هي القضايا المنهجية التي تدفع الاتجار بالبشر والعمل القسري وما هي أفضل الطرق للاستجابة؟

ما هي دوافع الاتجار بالبشر والعمل القسري؟

إن الاتجار بالبشر والعبودية الحديثة مدفوعان بأنظمة متعددة الأوجه تتمحور حول نقص الفرص. يجد الأشخاص العاديون أنفسهم في أوضاع صعبة في بلدان حول العالم حيث يواجه الناس الفقر وانعدام الفرص ، مما يدفعهم إلى البحث عن عمل إما في منطقة مختلفة من بلدهم أو في الخارج. وهذا يسلط الضوء على الطلب الحقيقي على العمل في الخارج ويخلق ضعفا متأصلا في الاستغلال. هذا لا يعني أن الناس يختارون المعاناة. هناك نقص في العمل والتطوير في بيئتهم المباشرة. مع سفر العمال إلى دول المقصد في الخليج من بلدان المنشأ في جنوب آسيا ، فإن ذلك يمهد الطريق للاتجار بالبشر والعمل القسري. علاوة على ذلك ، فإن الجهات الفاعلة السيئة على استعداد لفرض رسوم على الأشخاص مقابل توظيفهم ، وتوظيفهم ، في بيئة إما سيئة التنظيم أو لا تنظمها الحكومات على الإطلاق – مما يعني إما أن هناك قوانين تحظر ذلك ولكن الحكومات لا تطبق هذه القوانين في الواقع ، أو أن كلا من الحكومة وكذلك شركات التوظيف ومجتمع الأعمال قادرون جدا على استغلال هؤلاء الأشخاص لأنه نظرا لوجود أموال صنع ، ويمكنهم تحصيل رسوم منهم مقابل عملهم. الفرد الذي يقوم بعمل منخفض الأجر للغاية ، مثل عامل نظافة أو عامل بناء ، يدفع ثمن وظيفته ، ويصبح مثقلا ماليا بالديون ، ومن غير المرجح أن يشتكي من الموقف.

كيف يتم استغلال العمال المهاجرين في إطار الاتجار بالبشر والعمل القسري؟

هناك عقلية تمييزية بطبيعتها تجاه العمال المهاجرين. على سبيل المثال، تربط أنظمة كفالة العمالة الخليجية السائدة “الكفالة” العمال بأصحاب العمل وتمنعهم من تغيير وظائفهم أو مغادرة بلادهم دون إذنهم. وهذا يؤسس لنظام التمييز الهيكلي ضد غير المواطنين، وهو نظام طبقي قائم على الأصل القومي حيث يعاني العمال من حماية غير متكافئة. القوانين المصممة لحماية العمال المهاجرين ضعيفة التنفيذ ويواجه العمال تمييزا منهجيا وتحديات في الوصول إلى العدالة. يمنع هذا النظام الراسخ قانونا لمراقبة أصحاب العمل العمال من الإبلاغ عن الآثار السلبية على العمل وحقوق الإنسان.

جزء كبير مما نراه هو نظام يضطر فيه العمال إلى دفع تكاليف توظيفهم بأنفسهم وهذا شكل من أشكال الدعم لصاحب العمل في إطار الشركات التي سيدخلون سلاسل القيمة الخاصة بها. سواء كان هؤلاء العمال يعملون بشكل رسمي أو غير رسمي ، فإن العديد من العمال يعملون في النهاية على تحقيق ربح للشركات الكبيرة جدا أو المؤسسات الحكومية. هذا يؤدي إلى مشروع مستقر نسبيا ، وإن كان فوضويا للغاية ، يحقق الربح. هناك أموال يتم جنيها من المعاناة.

كيف تكسر أنظمة الاتجار بالبشر والعمل القسري؟

أولا، هناك استراتيجية الاعتراف بأن هجرة اليد العاملة هي حقيقة واقعة وكانت بالنسبة للحضارة الإنسانية جمعاء. حتى لو تم إنشاء المزيد من فرص العمل، حتى لو كان هناك المزيد من الكرامة المقدمة في الوظائف في الوطن، سيظل الناس يهاجرون، وبالتالي يجب تنظيم عملية الهجرة بشكل جيد. ولكن على المدى الطويل، ووجود عدد أقل من الأشخاص الذين يسافرون إلى الخارج وبناء الاقتصادات التي يأتي منها الناس وخاصة المناطق التي أتوا منها – على سبيل المثال، في الهند أو الصين، لديك أجيال كاملة من الأطفال يكبرون بدون آبائهم لأنهم لا يستطيعون العثور على عمل في مناطقهم لذلك يسافرون إلى بلدان أخرى – يجب بناء هذه المناطق. الأطفال أنفسهم يعملون ، لأنه لا توجد فرص لهم للحصول على التعليم أو لآبائهم للعثور على عمل. هذه الأنظمة تحول الناس إلى ضحايا ثم تفشل هذه الأنظمة في توفير العدالة.

نقطة رئيسية أخرى هي العمل الجماعي – تنظيم العمال. النقابات العمالية في تراجع على مستوى العالم. العمال ذوي الأجور المنخفضة والعمال المهاجرون ليسوا نقابيين وبالتالي لا تتاح لهم الفرصة لممارسة حقوقهم في حرية تكوين الجمعيات. في العديد من البلدان التي يسافرون إليها ، مثل ماليزيا أو دول الخليج ، يحظر القيام بالتنظيم الأساسي. نحن بحاجة إلى أنظمة حيث يمكن لهؤلاء العمال قيادة التغيير بأنفسهم.

ما الذي يمكن أن تفعله الحكومة لوقف الاتجار بالبشر والعمل القسري

ما يمكن للحكومات القيام به للتصدي للاتجار بالبشر والعمل القسري هو السماح للعمال بالتصويت في الانتخابات، حتى لو كانوا في الخارج. هذا يؤدي إلى تحسين القادة المنتخبين الذين يهتمون برفاهية مواطنيهم. الشيء الثاني هو النقابات العمالية ، التي تخلق قوة جماعية بين العمال. ما سيجعل هذه الحكومات ترغب في إحداث التغيير هو السلطة السياسية. إن تنظيم العمال حتى يتمكنوا من الضغط على حكوماتهم يساعد. ما يجب أن يحدث أيضا هو إعادة تصور النقابات من منظور العمال المهاجرين والعمال ذوي الأجور المنخفضة والعمال العاملين بشكل غير رسمي. عندما يواجه العمال مشاكل مع أصحاب العمل ، فإنهم يذهبون إلى مجتمع العمال الخاص بهم للحصول على حل أو العثور على الدعم. أكثر أشكال ذلك فعالية تحت الرادار لأنها غير مسموح لها قانونا بالوجود. يتركز الكثير من الجهود على الاحتياجات الإنسانية للعمال، ولكن ما نراه أقل هو نهج قائم على الحقوق. نحن بحاجة إلى تمكين العمال من الوصول إلى حقوقهم وجعلهم في طليعة تلك الأنظمة. بصفتنا منظمة يقودها العمال المهاجرون ، نحن فخورون بقيادة هذا العمل متعدد الأجيال.