بيان صحفي – Equidem تكشف عن استغلال العمالة من قبل راعي نادي نيوكاسل يونايتد لكرة القدم في المملكة العربية السعودية ، مما يثير تساؤلات حول التزام الدوري الإنجليزي الممتاز بمنع العبودية الحديثة
تم الإبلاغ عن ظروف قد ترقى إلى العمل القسري من قبل العمال في نون ، أكبر بائع تجزئة عبر الإنترنت في الخليج وأحد أكبر رعاة نادي نيوكاسل يونايتد لكرة القدم (NUFC) وفقا لبحث أجرته Equidem. تحدث محققو Equidem مع 47 عاملا حاليا وسابقا في نون في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.
وصف العمال الذين وظفوا بشكل مباشر وغير مباشر لدى نون في السعودية والإمارات تعرضهم لمؤشرات العمل القسري والعبودية الحديثة – بما في ذلك إساءة استخدام الضعف، والخداع، وتقييد الحركة، والترهيب والتهديد، والاحتفاظ بوثائق الهوية، وحجب الأجور، وعبودية الديون، وظروف العمل المسيئة، والعمل الإضافي غير المدفوع الأجر. كما وصف العمال الآثار الصحية المدمرة للعمل لساعات طويلة في درجات الحرارة الشديدة، والخسائر الناجمة عن التمييز المستمر على أساس الجنسية. تثير هذه النتائج قلقا كبيرا من أن NUFC والدوري الإنجليزي الممتاز يفشلانان في التزاماتهما بموجب قانون العبودية الحديثة في المملكة المتحدة.
يدخل لاعبو NUFC الملعب بقمصان مع شعار نون مزخرف على الكتف الأيسر – تذكير دائم براعهم الذي تمثل ممارساته التجارية انتهاكا صارخا لبيان NUFC حول العبودية الحديثة الذي يدعي أنهم ملتزمون “بضمان عدم وجود عبودية حديثة أو اتجار بالبشر في سلاسل التوريد الخاصة بنا أو في أي جزء من أعمالنا “. في الواقع ، لم يصدر NUFC فحسب ، بل أيضا الدوري الإنجليزي الممتاز الأوسع ، بيانا عن العبودية الحديثة والاتجار بالبشر. تقول الرابطة على موقعها على الإنترنت ، “نحن لا نتسامح مع العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر في منظمتنا أو في سلسلة التوريد الخاصة بنا”.
* وصف راميش، وهو مساعد توصيل من الهند ووظفه مقاول من الباطن لشركة نون في المملكة العربية السعودية، أنه واجه مجموعة لمؤشرات العمل الجبري، بما في ذلك الترهيب والتهديد، والاحتفاظ بوثائق الهوية، والاقتطاعات غير العادلة من الرواتب:
“اقتطع المدير جزءا من راتبي لإكمال أقل من 20 عملية تسليم. عندما احتجت ، أساء إلي وهددني. بعد ذلك تحدثت عن ترك الوظيفة وقلت إنني بحاجة إلى خطاب تحويل. قال لي إنه لا يمكنك ترك الوظيفة دون موافقتي ، وإلا سأرسلك إلى السجن. احتفظ بجميع وثائقي “.
ابتداء من مارس 2024 ، تحدث محققو Equidem مع العمال عبر سلسلة توريد نون – بما في ذلك عمال المستودعات والتوصيل – في كل من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. شمل تحقيقنا وجهات نظر العمال المهاجرين من 12 دولة في إفريقيا وآسيا – بنغلاديش والكاميرون وغانا والهند وإندونيسيا وكينيا ونيبال وباكستان والفلبين وسريلانكا والسودان وأوغندا. من بين العمال الذين تحدثنا إليهم، تم توظيف بعضهم مباشرة من قبل نون، بينما تم توظيف آخرين من خلال شركات توريد القوى العاملة.
وصف مساعد مستودع من باكستان ، * عبدول ، الذي تعاقدت معه نون مباشرة ، العمل لساعات طويلة في انتهاك للمعايير الدولية من أجل تحقيق أهداف الإنتاج غير المعقولة في ظل تهديد الإنهاء الذي يلوح في الأفق. قال عبدول ل Equidem:
“أعمل بشكل مستمر لمدة 12 ساعة في اليوم ، في الخدمة الدائمة ، دون انقطاع ، مثل الآلة … بسبب الأهداف لا نذهب للماء أو إلى الحمام … الآن يعاني الكثير منا من مشاكل في الكلى”.
* وصفت جريس، وهي شركة توصيل أوغندية تعاقدت معها نون مباشرة في الإمارات العربية المتحدة، العواقب الصحية للسباق مع الزمن لتسليم الطرود:
“لقد أصبت بعدوى بسبب المشي كثيرا في الحرارة وما زلت أعالجها. ساعات طويلة ، تعمل في الحرارة ، تقوم بالتوصيل حتى تنقع جميع ملابسك في العرق. بدون قسط كاف من النوم ، بسبب التعب والتوتر ، فقدت الوزن. لم يكن لدي حتى وقت لتناول الطعام لأنني كنت أركض لتوصيل الطرود “.
لا يدق هذا التحقيق أجراس الإنذار فقط للاتحاد الوطني للاستثمار العام والدوري الإنجليزي الممتاز، ولكن صندوق الاستثمارات العامة السعودي الذي يمتلك الآن خمسين في المائة من ملكية نون، مما يثير المزيد من التشكيك في نظر الفيفا من جانب واحد في محاولة المملكة العربية السعودية لاستضافة كأس العالم لكرة القدم 2034.
تدعو Equidem FIFA إلى تطبيق وتعزيز التزاماته الملزمة والقابلة للتنفيذ لمعالجة عوامل الخطر لانتهاكات العمل وحقوق الإنسان كشرط لتأكيد عرض المملكة العربية السعودية لاستضافة كأس العالم FIFA 2034. كما يؤكد هذا التحقيق، لا يمكن للمملكة العربية السعودية ضمان الامتثال للمعايير الدولية لحقوق الإنسان والعمل دون اتخاذ تدابير مهمة لمعالجة عوامل الخطر للعمل القسري والعبودية الحديثة. يثير استمرار انتهاكات الحقوق وإدامة هذا السياق حيث يكون العمال الوافدون عرضة بشكل خاص للاستغلال تساؤلات خطيرة حول مدى حماية عمليات إصلاح العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية للعمال من الاستغلال، بما في ذلك العمل القسري والعبودية الحديثة. القضايا التي وثقها التحقيق المستمر في نون في المملكة العربية السعودية متجذرة في الافتقار إلى السلطة الديمقراطية للعمال وتنعكس في قضايا حقوق الإنسان الأخرى بما في ذلك استهداف النشطاء الحقوقيين ، والقيود المفروضة على حرية التعبير ، وسن القوانين القمعية ، وإساءة استخدام نظام العدالة الجنائية ، وإساءة معاملة النساء ومجتمعات مجتمع الميم.
*تم تغيير الاسم للأمان
###
الاتصال
البريد الإلكتروني: media@equidem.org
هاتف: +44 (0) 204 537 1165.
