प्रेस विज्ञप्ति – इक्विडेम ने सऊदी अरब में न्यूकैसल यूनाइटेड फुटबॉल क्लब प्रायोजक द्वारा श्रम शोषण को उजागर किया, आधुनिक दासता को रोकने के लिए प्रीमियर लीग की प्रतिबद्धता के बारे में सवाल उठाए

इक्विडेम द्वारा किए गए शोध के अनुसार, खाड़ी में सबसे बड़े ऑनलाइन रिटेलर और न्यूकैसल यूनाइटेड फुटबॉल क्लब (एनयूएफसी) के सबसे बड़े प्रायोजकों में से एक, नून में श्रमिकों द्वारा जबरन श्रम की राशि हो सकती है। इक्विडेम जांचकर्ताओं ने सऊदी अरब और संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के साम्राज्य में 47 वर्तमान और पूर्व नून श्रमिकों के साथ बात की।

सऊदी अरब और संयुक्त अरब अमीरात में दोपहर तक प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से नियोजित श्रमिकों ने जबरन श्रम और आधुनिक दासता के संकेतकों का अनुभव किया – जिसमें भेद्यता, धोखे, आंदोलन पर प्रतिबंध, धमकी और धमकी, पहचान दस्तावेजों का प्रतिधारण, मजदूरी को रोकना, ऋण बंधन, अपमानजनक काम करने की स्थिति और अवैतनिक ओवरटाइम शामिल हैं। श्रमिकों ने अत्यधिक गर्मी में अत्यधिक घंटे काम करने के विनाशकारी स्वास्थ्य प्रभावों और अथक राष्ट्रीयता-आधारित भेदभाव के टोल का भी वर्णन किया। ये निष्कर्ष महत्वपूर्ण चिंता पैदा करते हैं कि एनयूएफसी और प्रीमियर लीग यूके मॉडर्न स्लेवरी एक्ट के तहत अपने दायित्वों को विफल कर रहे हैं।

एनयूएफसी खिलाड़ी बाएं कंधे पर दोपहर के लोगो के साथ जर्सी में मैदान लेते हैं – उनके प्रायोजक का एक वर्तमान अनुस्मारक जिसका व्यवसाय व्यवहार आधुनिक दासता पर एनयूएफसी के बयान के उल्लंघन में खड़ा है जो दावा करता है कि वे प्रतिबद्ध हैं “यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारी आपूर्ति श्रृंखलाओं में या हमारे व्यवसाय के किसी भी हिस्से में कोई आधुनिक दासता या मानव तस्करी नहीं है। वास्तव में, न केवल एनयूएफसी, बल्कि व्यापक प्रीमियर लीग ने भी एक आधुनिक दासता और मानव-तस्करी बयान जारी किया है। अपनी वेबसाइट पर लीग कहती है, “हम अपने संगठन या हमारी आपूर्ति श्रृंखला में आधुनिक दासता या मानव तस्करी को बर्दाश्त नहीं करते हैं।

* सऊदी अरब में दोपहर के लिए एक उपठेकेदार द्वारा काम पर रखे गए भारत के एक डिलीवरी एसोसिएट रमेश ने जबरन श्रम संकेतकों के लिए एक क्लस्टर का अनुभव करने का वर्णन किया, जिसमें धमकी और धमकी, पहचान दस्तावेजों की अवधारण, और अनुचित वेतन कटौती शामिल है:

“प्रबंधक ने 20 से कम डिलीवरी पूरी करने के लिए मेरे वेतन का हिस्सा काट लिया। जब मैंने विरोध किया, तो उसने मुझे गाली दी और धमकी दी। उसके बाद मैंने नौकरी छोड़ने की बात कही और कहा कि मुझे ट्रांसफर लेटर चाहिए। उन्होंने मुझसे कहा कि तुम मेरी मर्जी के बिना नौकरी नहीं छोड़ सकते, नहीं तो मैं तुम्हें जेल भेज दूंगा। उसने मेरे सारे दस्तावेज अपने पास रख लिए।

मार्च 2024 से शुरू होकर, इक्विडेम जांचकर्ताओं ने सऊदी अरब और संयुक्त अरब अमीरात दोनों में गोदाम और वितरण श्रमिकों सहित दोपहर की आपूर्ति श्रृंखला में श्रमिकों के साथ बात की। हमारी जांच में अफ्रीका और एशिया के 12 देशों- बांग्लादेश, कैमरून, घाना, भारत, इंडोनेशिया, केन्या, नेपाल, पाकिस्तान, फिलीपींस, श्रीलंका, सूडान, युगांडा के प्रवासी श्रमिकों के दृष्टिकोण शामिल थे। हमने जिन श्रमिकों से बात की, उनमें से कुछ को सीधे दोपहर तक काम पर रखा गया था, जबकि अन्य को जनशक्ति आपूर्ति कंपनियों के माध्यम से काम पर रखा गया था।

पाकिस्तान के एक गोदाम सहयोगी, * अब्दुल, जिन्हें सीधे नून द्वारा अनुबंधित किया गया था, ने समाप्ति के मंडराते खतरे के तहत अनुचित उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों के उल्लंघन में विस्तारित घंटे काम करने का वर्णन किया। अब्दुल ने इक्विडेम को बताया:

“मैं बिना ब्रेक के, मशीन की तरह, खड़े रहकर लगातार 12 घंटे काम करता हूं… टारगेट की वजह से हम पानी या वॉशरूम के लिए नहीं जाते… अब हम में से कई लोगों को किडनी की समस्या है।

* ग्रेस, संयुक्त अरब अमीरात में दोपहर तक सीधे अनुबंधित एक युगांडा डिलीवरी सहयोगी ने पैकेज देने के लिए घड़ी के खिलाफ रेसिंग के स्वास्थ्य परिणामों का वर्णन किया:

“मुझे गर्मी में बहुत अधिक चलने के कारण संक्रमण हुआ और मैं अभी भी इसका इलाज कर रहा हूं। लंबे समय तक, गर्मी में काम करते हुए, आप तब तक डिलीवरी करते हैं जब तक कि आपके सारे कपड़े पसीने से लथपथ न हो जाएं। पर्याप्त नींद के बिना, थकान और तनाव के कारण, मैंने अपना वजन कम किया। मुझे खाने का समय भी नहीं मिला क्योंकि मैं पैकेज देने के लिए दौड़ रहा था।

न केवल यह जांच एनयूएफसी और प्रीमियर लीग के लिए खतरे की घंटी बजाती है, बल्कि सऊदी पब्लिक इन्वेस्टमेंट फंड जिसके पास अब नून का पचास प्रतिशत स्वामित्व है – फीफा विश्व कप 2034 की मेजबानी के लिए सऊदी अरब की बोली पर फीफा के एकतरफा विचार पर सवाल उठाते हुए।

इक्विडेम फीफा से फीफा विश्व कप 2034 की मेजबानी के लिए सऊदी अरब की बोली की पुष्टि करने की शर्त के रूप में श्रम और मानवाधिकारों के उल्लंघन के जोखिम कारकों को संबोधित करने के लिए अपनी बाध्यकारी और कार्रवाई योग्य प्रतिबद्धताओं को लागू करने और बढ़ाने का आह्वान करता है। जैसा कि यह जांच आगे रेखांकित करती है, सऊदी अरब जबरन श्रम और आधुनिक दासता के जोखिम कारकों को संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण उपाय किए बिना अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकारों और श्रम मानकों के अनुपालन की गारंटी नहीं दे सकता है। अधिकारों के उल्लंघन की दृढ़ता और इस संदर्भ को बनाए रखना, जहां प्रवासी श्रमिक विशेष रूप से शोषण के लिए कमजोर हैं, इस बात पर गंभीर सवाल उठाते हैं कि सऊदी अरब में श्रम और प्रवासन सुधार प्रक्रियाओं ने वास्तव में श्रमिकों को शोषण से बचाया है, जिसमें जबरन श्रम और आधुनिक दासता शामिल है। सऊदी अरब में नून की इक्विडेम की चल रही जांच द्वारा प्रलेखित मुद्दे श्रमिकों के लिए लोकतांत्रिक शक्ति की कमी में निहित हैं और अधिकार कार्यकर्ताओं को लक्षित करने, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, दमनकारी कानूनों के अधिनियमन, आपराधिक न्याय प्रणाली का दुरुपयोग, और महिलाओं और एलजीबीटीक्यूआई समुदायों के दुर्व्यवहार सहित अन्य मानवाधिकार मुद्दों में परिलक्षित होते हैं।

*सुरक्षा के लिए बदला गया नाम

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