लिंग आधारित हिंसा और कार्यस्थल हिंसा केवल कार्यकर्ता नेतृत्व के माध्यम से समाप्त हो सकती है

पांच साल पहले, 21 जून, 2019 को, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन ने ILO हिंसा और उत्पीड़न कन्वेंशन, 2019 (C190) और सिफारिश 206 (R206) को अपनाया था। आज, दुनिया भर के ट्रेड यूनियनवादियों, श्रमिकों और सहयोगियों के साथ, इक्विडेम इस ऐतिहासिक मानक का जश्न मनाता है, जिसमें सभी श्रमिकों के अधिकारों को हिंसा और उत्पीड़न से मुक्त किया जाता है – जिसमें लिंग आधारित हिंसा और उत्पीड़न (जीबीवीएच) की पर्याप्त समस्या भी शामिल है। हम उन 44 देशों का भी जश्न मनाते हैं जिन्होंने काम की दुनिया में हिंसा को समाप्त करने की प्रतिबद्धता बनाते हुए C190 की पुष्टि की है।

अंतरराष्ट्रीय कानून में इन महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, हालांकि, ILO द्वारा C190 को अपनाने की पांचवीं वर्षगांठ और इसके साथ की सिफारिश पर, इक्विडेम अनुसंधान दुनिया भर के कार्यस्थलों में हिंसा और उत्पीड़न को उजागर करना जारी रखता है। कार्यकर्ता जांचकर्ताओं की हमारी टीम सबसे चुनौतीपूर्ण वातावरण में काम करती है, होटल, नियोक्ता घरों, निर्माण स्थलों, परिधान कारखानों में कमजोर एशियाई और अफ्रीकी श्रमिकों के खिलाफ हिंसा और उत्पीड़न का दस्तावेजीकरण करती है; और काम के भविष्य की नई सीमाओं में – डिजिटल प्लेटफॉर्म और डिजिटल आपूर्ति श्रृंखलाओं के माध्यम से नियोजित अलग-अलग कार्यबल।

नई जमीन तोड़ते हुए, C190 काम की दुनिया में हिंसा को संबोधित करने और GBVH को समाप्त करने के उपायों के लिए एक लिंग-समावेशी दृष्टिकोण निर्धारित करने वाला पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक है, जिसमें भेदभाव, शक्ति के असमान संबंधों और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा से जुड़े जोखिमों को संबोधित करना शामिल है। C190 और R206 हिंसा के रूप में आर्थिक नुकसान को पहचानते हैं। ये सुरक्षा अस्थायी, अनुबंध, गृह आधारित और प्रशिक्षु श्रमिकों सहित सभी श्रमिकों पर लागू होती है। वे रोजगार के लिए आवागमन और प्रवास को कवर करने के लिए कार्यस्थल से परे विस्तारित होते हैं। C190 घरेलू हिंसा और काम की दुनिया के बीच संबंधों को भी पहचानता है और काम की दुनिया और नियमों और नीतियों के बीच अंतर्संबंध को पहचानता है जो न केवल श्रम, बल्कि गैर-भेदभाव, प्रवासन और आपराधिक कानून को भी नियंत्रित करते हैं। यदि मोटे तौर पर इसकी पुष्टि की जाती है, तो C190 शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, यौन और आर्थिक नुकसान से मुक्त काम की दुनिया की मांग करने के लिए महिला श्रमिकों और उनके संगठनों का समर्थन करने में एक भूमिका निभा सकता है।

ILO C190 की पांचवीं वर्षगांठ पर, इक्विडेम काम की दुनिया में हिंसा और उत्पीड़न को उजागर करने और समाप्त करने के लिए हमारी गति को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है – विश्व स्तर पर, औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों में, कार्यस्थलों में, और काम के भविष्य के नए मोर्चे में। मूल्यों को बनाए रखना और ILO C190 के ढांचे का उपयोग करते हुए, इक्विडेम वैश्विक मानवाधिकार क्षेत्र में कार्यस्थल हिंसा के प्रभाव को बढ़ाने के लिए अपना काम जारी रखेगा।