لا يمكن إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والعنف في مكان العمل إلا من خلال القيادة العمالية
قبل خمس سنوات، في 21 يونيو/حزيران 2019، اعتمد المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العنف والتحرش لعام 2019 (C190) والتوصية 206 (R206). اليوم ، جنبا إلى جنب مع النقابيين والعمال والحلفاء من جميع أنحاء العالم ، تحتفل Equidem بهذا المعيار التاريخي ، حيث توضح حقوق جميع العمال في التحرر من العنف والتحرش – بما في ذلك المشكلة الجوهرية المتمثلة في العنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي (GBVH). نحتفل أيضا بالدول ال 44 التي صدقت على اتفاقية C190، ملتزمة بإنهاء العنف في عالم العمل.
على الرغم من هذه التطورات الكبيرة في القانون الدولي، ومع ذلك، في الذكرى السنوية الخامسة لاعتماد منظمة العمل الدولية لقانون C190 والتوصية المصاحبة له، تواصل أبحاث Equidem فضح العنف والتحرش في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم. يعمل فريقنا من المحققين العماليين في أكثر البيئات تحديا ، ويوثق العنف والمضايقات المرتكبة ضد العمال الآسيويين والأفارقة المستضعفين في الفنادق ومنازل أصحاب العمل ومواقع البناء ومصانع الملابس. وفي الحدود الجديدة لمستقبل العمل – القوى العاملة المصنفة من خلال المنصات الرقمية وعبر سلاسل التوريد الرقمية.
يعد C190 أول معيار عمل دولي يضع نهجا شاملا للجنسين لمعالجة العنف في عالم العمل وتدابير لإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك معالجة المخاطر المرتبطة بالتمييز وعلاقات القوة غير المتكافئة والصحة والسلامة المهنية. تعترف C190 و R206 بالضرر الاقتصادي كشكل من أشكال العنف. تنطبق هذه الحماية على جميع العمال ، بما في ذلك العمال المؤقتين والتعاقديين والمنزليين والمتدربين. وهي تمتد إلى ما وراء مكان العمل لتشمل التنقلات والهجرة من أجل العمل. يعترف C190 أيضا بالروابط بين العنف المنزلي وعالم العمل ويعترف بالترابط بين عالم العمل واللوائح والسياسات التي لا تحكم العمل فحسب ، بل تحكم أيضا عدم التمييز والهجرة والقانون الجنائي. إذا تم التصديق على C190 على نطاق واسع ، فيمكن أن تلعب دورا في دعم العاملات ومنظماتهن للمطالبة بعالم عمل خال من الأذى الجسدي والنفسي والجنسي والاقتصادي.
في الذكرى السنوية الخامسة لمنظمة العمل الدولية C190 ، تلتزم Equidem بالحفاظ على زخمنا لفضح العنف والتحرش والقضاء عليهما في عالم العمل – على الصعيد العالمي ، عبر القطاعات الرسمية وغير الرسمية ، في أماكن العمل ، وفي الحدود الجديدة لمستقبل العمل. من خلال التمسك بالقيم واستخدام أطر منظمة العمل الدولية C190 ، ستواصل Equidem عملنا في رفع تأثير العنف في مكان العمل في الساحة العالمية لحقوق الإنسان.
