هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لعمال الملابس في ليستر وتوصيات لصناعة الملابس المستدامة على المدى الطويل في المملكة المتحدة
يقدم أحدث برنامج بانوراما لهيئة الإذاعة البريطانية في 6 نوفمبر لمحة سريعة عن الاستغلال المستمر للعمال وغياب الرقابة في سلاسل توريد شركات الأزياء في المملكة المتحدة.
يسلط التحقيق الضوء على ممارسات الشراء غير العادلة والمسيئة المستمرة التي تضغط على الموردين على الأسعار والمهل الزمنية الزمنية وهذا بدوره يؤثر على العمال الذين يتقاضون أجورا منخفضة ومضايقة ويجبرون على العمل في وظائف غير آمنة. شهد العقد الماضي العديد من التقارير التي توضح بالتفصيل ممارسات مماثلة في مصانع الملابس في ليستر ، والمصانع الأخرى في كل من المملكة المتحدة وعلى الصعيد الدولي. كما تم التحقيق في الموقف خلال تحقيق لجنة التدقيق البيئي لعام 2019 في Fast Fashion وأثيرت مخاوف في البرلمان في ديسمبر 2020.
تشترك الانتهاكات المزعومة في صناعة الملابس في ليستر في العديد من خصائص الاستغلال العالمي للعمال في سلاسل توريد العلامات التجارية للأزياء على مستوى العالم. Boohoo ليست وحدها في خذلان العمال في سلسلة التوريد الخاصة بها – توجد حالات إساءة الاستخدام في أي مكان تصنع فيه العلامات التجارية الكبرى. وتشمل هذه الانتهاكات الاحتيال في الإجازات، والعبودية الحديثة، وظروف العمل المسيئة، وسرقة الأجور على نطاق واسع، واستغلال العمال الضعفاء. ويؤدي الاستخدام المستمر لممارسات الشراء غير العادلة إلى ممارسات التوظيف غير القانونية، ويلزم اتخاذ إجراءات لتحسين إنفاذ حقوق العمال بشكل فعال ووقف ممارسات الشراء غير العادلة المستمرة.
لقد رحبنا سابقا بخطوات هذه الحكومة لمعالجة ظروف عمل العمال الأكثر ضعفا في المملكة المتحدة بما في ذلك المناقشات حول مراجعة قانون العبودية الحديثة ، ومراجعة تايلور لممارسات العمل الحديثة ، وإنشاء هيئة إنفاذ واحدة. ومع ذلك، من الواضح أنه ينبغي اتخاذ إجراءات أكثر فعالية واستباقية، لا سيما بالنظر إلى عدم إحراز تقدم.
فشلت الحكومة مرة أخرى في اتخاذ خطوة ذات مغزى إلى الأمام في الإشراف على السلوك السيئ وممارسات الشراء المسيئة للعلامات التجارية في عام 2020 عندما تم إصدار تقرير عن صناعة الملابس في ليستر. بدلا من ذلك ، أنشأت الحكومة فريق عمل (آخر) يبحث فقط في التنفيذ. وقد اضطلعت العملية الضمنية بعمل جيد في زيارة الموردين ورصد الممارسات السيئة. ومع ذلك ، فقد فشلت وستفشل في الوصول إلى قلب الانتهاكات والمدفوعات المنخفضة المتوطنة في المملكة المتحدة لأنها تقتصر على وكالات الإنفاذ وحدها ولأن حكومة المملكة المتحدة لا تزال تصر على ربط إنفاذ قوانين الهجرة بإنفاذ سوق العمل.
كما فشلت لأنها فشلت في معالجة أحد الأسباب الرئيسية لإساءة استخدام مكان العمل في صناعة الملابس وهو ممارسات الشراء الاستغلالية وغير الأخلاقية مثل الأسعار المنخفضة والخصومات الأحادية الجانب والتنمر ونقص التواصل. نطلب منكم اتخاذ خطوات عاجلة لتشريع حقوق العمال ورصدها ومعالجتها ومعالجة مسألة ممارسات الشراء.
ليس من المستغرب أن يستمر الاستغلال في قلب إنجلترا. وتعاني وكالات سوق العمل من نقص شديد في الموارد، وهناك استمرار نقص في الأهمية المعلقة على إنفاذ حقوق العمال والامتثال للحد الأدنى للأجور. هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات لضمان حماية جميع العمال في صناعة الملابس في ليستر وفي جميع أنحاء العالم بموجب قوانين العمل والصحة والسلامة وفي الحد من ممارسات الشراء المسيئة والمحتملة غير القانونية من قبل تجار التجزئة والعلامات التجارية للملابس التي ساهمت في هذا الوضع. أوصت لجنة التدقيق البيئي في مارس 2021 بأن تنشئ حكومة المملكة المتحدة قاضيا لتجارة الملابس ، على غرار قاضي قانون البقالة الناجح الذي يوقف ممارسات الشراء غير العادلة من قبل أكبر تجار التجزئة للأغذية في المملكة المتحدة. يحظى إنشاء قاضي تجارة الملابس بالفعل بدعم أكثر من 60 نائبا.
في الوقت نفسه ، هناك فرصة في المملكة المتحدة لبناء صناعة ملابس أكثر استدامة وأخلاقية ، بناء على عمل بعض العلامات التجارية والمنظمات غير الحكومية والأهم من ذلك النقابات العمالية في دعم صوت العمال ، وتمكين وصول النقابات إلى أماكن العمل ، ومعالجة سرقة الأجور. تمتلك ليستر قوة عاملة ماهرة ومع ذلك تصر العلامات التجارية على البحث عن مصادر خارجية بحثا عن تكاليف عمالة أرخص من أي وقت مضى. الصناعة في ليستر جاهزة للتصنيع المبتكر والمستدام. تقدم الإنتاج في المملكة المتحدة مما يقلل من تكاليف النقل وانبعاثات الكربون. من المفترض أن تكون المملكة المتحدة واحدة من الاقتصادات الرائدة في العالم ، مع تشريعات قوية وهناك فرصة لبناء صناعة مزدهرة في ليستر بالتزام العلامات التجارية والحكومة. هذا من شأنه أن يوفر للعمال عملا لائقا ، مع الاستقرار والمصنعين بالثقة للاستثمار في القوى العاملة.
ومع ذلك، من الأهمية بمكان تحديد الدوافع الكامنة وراء الإساءة حتى يتسنى تطوير حلول طويلة الأجل.
نحن، الموقعون أدناه، نطلب من الحكومة اتخاذ الخطوات العاجلة التالية:
- حماية جميع العمال في صناعة الملابس في ليستر وضمان توفير العلاج في الوقت المناسب ، بما في ذلك دفع الأجور غير المدفوعة وما إلى ذلك ، لأولئك الذين وقعوا ضحايا لعدم دفع الأجور والمزايا أو دفعها بأقل من اللازم (سرقة الأجور) ، والاحتيال في الإجازة ، والبيئات غير الآمنة ، والعبودية الحديثة.
- ضمان عمل الحكومة مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك النقابات والعمال لدراسة الأسباب الكامنة وراء الاستغلال.
- ضمان استثمار الحكومة في وكالات إنفاذ سوق العمل بما في ذلك ضمان الشفافية والتعاون الكافيين بين الوكالات وبين المجتمع.
- إنشاء محكم لتجارة الملابس للمساعدة في وقف ممارسات الشراء غير العادلة من قبل أكبر تجار التجزئة والعلامات التجارية للملابس العاملة في سوق المملكة المتحدة.
- العمل على تنفيذ تشريع العناية الواجبة – قانون الأعمال التجارية وحقوق الإنسان والبيئة – الذي سيحاسب قطاع الأعمال والتمويل والقطاع العام عندما يفشلون في منع انتهاكات سلسلة التوريد لحقوق الإنسان والأضرار البيئية.
نتطلع إلى العمل معكم لمواجهة هذه التحديات الخطيرة للغاية لقطاع تصنيع الأزياء المزدهر والمبتكر والمستدام والناجح في المملكة المتحدة ، والتي نريد جميعا رؤيتها.
مع خالص التقدير،
دومينيك مولر، قائد السياسة في المملكة المتحدة، حزب العمال وراء التسمية
لي بارون، السكرتير الإقليمي، مؤتمر نقابات العمال في ميدلاندز، المملكة المتحدة
لوسي بريل، قائدة السياسات – القطاع الخاص، CAFOD، المملكة المتحدة
الدكتورة جيزيلا بوركهارت، FEMNET، ألمانيا
مارك ديرن، مدير تحالف عدالة الشركات، المملكة المتحدة
جوانا إيوارت جيمس ، فريدوم يونايتد ، المملكة المتحدة
كاسي فارمر ، GMB ، المملكة المتحدة
نيكولاس هامر ، أستاذ العمل والتوظيف ، جامعة ليستر
كيت هيلز ، اجعلها بريطانية ، المملكة المتحدة
جيني هولواي ، فاشون إنتر ، المملكة المتحدة
دان هوارد، رئيس قسم العمل الجيد، ShareAction
إزميرالدا خوجا ، CCC الألبانية ، ألبانيا
طارق إسلام، مكتب استشارات عمال الموضة في ليستر، المملكة المتحدة
ماريو إيفكوفيتش ، نوفي سينديكات ، كرواتيا
جان جنكينز، أستاذ علاقات العمل، كلية كارديف للأعمال، جامعة كارديف، المملكة المتحدة
جاي كير ، منظم اجتماعات ، No Sweat ، المملكة المتحدة
إيفا كريسلر ، كامبانيا روبا ليمبيا ، إسبانيا
كارين ليفلر، المستقبل في أيدينا، النرويج
بادي ليليس، الأمين العام، وزارة الزراعة الأمريكية
هيلاري مارش ، ترانسفورم تريد ، المملكة المتحدة
ليز ماكين ، مديرة الحملات والسياسة ، الحرب على العوز ، المملكة المتحدة
ياسمين أوكونور ، المنظمة الدولية لمكافحة الرق ، المملكة المتحدة
مصطفى قادري، الرئيس التنفيذي لشركة Equidem
كونراد ريهلينج ، العضو المنتدب ، Südwind (النمسا)
ستيفن راسل، مسؤول دولي أول، TUC، المملكة المتحدة
راخي شاه، الرئيس التنفيذي، ذا سيركل، المملكة المتحدة
بوجانا تاميندزيا، حملة الملابس النظيفة في صربيا / المنسقة الوطنية، مركز سياسات التحرر، صربيا
بريا ثامارام ، مركز هايفيلدز المجتمعي ، المملكة المتحدة
ستيف ترينت ، مؤسسة العدالة البيئية ، المملكة المتحدة
كريستل فان دام ، تجارة التجزئة المسؤولة (AVC Puls) ، بلجيكا
تارا فان هو، دكتوراه، أستاذ مشارك في القانون وحقوق الإنسان، جامعة إسيكس، المملكة المتحدة
أندرو واليس OBE ، غير مرئي ، المملكة المتحدة
جينيفر واسكاك ، العضو المنتدب ، Justice In Fashion CIC
بيتر ويليامز ، عمال المنازل في جميع أنحاء العالم
كارسون ويند ، شون كليرين كامبين ، CCC هولندا
