लीसेस्टर परिधान श्रमिकों के लिए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता और ब्रिटेन में दीर्घकालिक टिकाऊ परिधान उद्योग के लिए सिफारिशें
6 नवंबर को सबसे हालिया बीबीसी पैनोरमा कार्यक्रम श्रमिकों के चल रहे शोषण और यूके में फैशन कंपनी की आपूर्ति श्रृंखलाओं में निरीक्षण की कमी में एक स्नैपशॉट प्रदान करता है।
जांच निरंतर अनुचित और अपमानजनक खरीद प्रथाओं पर प्रकाश डालती है जो आपूर्तिकर्ताओं को कीमतों और लीड समय पर निचोड़ती हैं। बदले में यह उन श्रमिकों को प्रभावित करता है जिन्हें कम भुगतान किया जाता है, परेशान किया जाता है और असुरक्षित नौकरियों में मजबूर किया जाता है। पिछले दशक में लीसेस्टर परिधान कारखानों, और ब्रिटेन और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अन्य कारखानों में इसी तरह की प्रथाओं का विवरण देने वाली कई रिपोर्टें देखी गई हैं। फास्ट फैशन में 2019 पर्यावरण लेखा परीक्षा समिति की जांच के दौरान भी स्थिति की जांच की गई थी और दिसंबर 2020 में संसद में चिंताओं को उठाया गया था।
लीसेस्टर में परिधान उद्योग के भीतर कथित दुर्व्यवहार वैश्विक स्तर पर फैशन ब्रांड आपूर्ति श्रृंखलाओं में श्रमिकों के वैश्विक शोषण की कई विशेषताओं को साझा करते हैं। बूहू अपनी आपूर्ति श्रृंखला में श्रमिकों को विफल करने में अकेला नहीं है – जहां भी बड़े ब्रांड निर्माण करते हैं, वहां दुरुपयोग के मामले पाए जाते हैं। इन दुर्व्यवहारों में फर्लो धोखाधड़ी, आधुनिक दासता, अपमानजनक काम करने की स्थिति, व्यापक मजदूरी चोरी और कमजोर श्रमिकों का शोषण शामिल है। अनुचित क्रय प्रथाओं का निरंतर उपयोग अवैध रोजगार प्रथाओं को चलाता है, और श्रम अधिकारों के प्रवर्तन में प्रभावी ढंग से सुधार करने और लगातार अनुचित खरीद प्रथाओं को रोकने के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता है।
हमने पहले यूके के सबसे कमजोर श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को संबोधित करने के लिए इस सरकार के कदमों का स्वागत किया था, जिसमें आधुनिक दासता अधिनियम को संशोधित करने, आधुनिक कामकाजी प्रथाओं पर टेलर समीक्षा और एकल प्रवर्तन निकाय के निर्माण के बारे में चर्चा शामिल थी। हालांकि, यह स्पष्ट है कि अधिक प्रभावी और सक्रिय कार्रवाई करने की आवश्यकता है, खासकर प्रगति की कमी को देखते हुए।
सरकार 2020 में ब्रांडों के खराब व्यवहार और अपमानजनक खरीद प्रथाओं की देखरेख में एक सार्थक कदम उठाने में एक बार फिर विफल रही जब लीसेस्टर परिधान उद्योग में एक रिपोर्ट जारी की गई। इसके बजाय, सरकार ने एक (अन्य) टास्क फोर्स का गठन किया जो पूरी तरह से प्रवर्तन पर ध्यान दे रहा है। ऑपरेशन टैसिट ने आपूर्तिकर्ताओं का दौरा करने और खराब प्रथाओं की निगरानी में अच्छा काम किया है। हालाँकि, यह विफल हो गया है और यूके में गालियों और स्थानिक कम भुगतान के दिल तक पहुंचने में विफल रहेगा क्योंकि यह केवल प्रवर्तन एजेंसियों तक ही सीमित है और क्योंकि यूके सरकार अभी भी आव्रजन प्रवर्तन को श्रम बाजार प्रवर्तन से जोड़ने पर जोर देती है।
यह भी विफल रहा क्योंकि यह परिधान उद्योग में कार्यस्थल के दुरुपयोग के प्रमुख कारणों में से एक को संबोधित करने में विफल रहा और यह शोषणकारी और अनैतिक खरीद प्रथाएं हैं जैसे कम मूल्य निर्धारण, एकतरफा छूट, बदमाशी और संचार की कमी। हम चाहते हैं कि आप श्रम अधिकारों को कानून बनाने, निगरानी करने और उपाय करने के लिए तत्काल कदम उठाएं और क्रय प्रथाओं के मुद्दे का समाधान करें।
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि शोषण इंग्लैंड के दिल में जारी है। श्रम बाजार एजेंसियों के पास संसाधनों की कमी है और श्रम अधिकारों और न्यूनतम मजदूरी अनुपालन के प्रवर्तन पर महत्व की निरंतर कमी है। लीसेस्टर परिधान उद्योग और दुनिया भर में सभी श्रमिकों को श्रम और स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों द्वारा संरक्षित करने और कपड़ों के खुदरा विक्रेताओं और ब्रांडों द्वारा अपमानजनक, संभावित अवैध खरीद प्रथाओं को रोकने के लिए कार्रवाई की आवश्यकता है, जिन्होंने इस स्थिति में योगदान दिया है। पर्यावरण लेखा परीक्षा समिति ने मार्च 2021 की सिफारिश की कि यूके सरकार गारमेंट ट्रेडिंग एडजुडिकेटर की स्थापना करे, इसे सफल किराने का सामान कोड एडजुडिकेटर पर मॉडलिंग करे जो यूके के सबसे बड़े खाद्य खुदरा विक्रेताओं द्वारा अनुचित खरीद प्रथाओं को रोकता है। गारमेंट ट्रेडिंग एडजुडिकेटर की स्थापना को पहले से ही 60 से अधिक सांसदों का समर्थन प्राप्त है।
साथ ही, यूके में एक अधिक टिकाऊ और नैतिक परिधान उद्योग का निर्माण करने, कुछ ब्रांडों, गैर सरकारी संगठनों और महत्वपूर्ण रूप से ट्रेड यूनियनों के काम पर निर्माण करने, श्रमिकों की आवाज का समर्थन करने, कार्यस्थलों में संघ की पहुंच को सक्षम करने और मजदूरी चोरी को संबोधित करने का अवसर है। लीसेस्टर के पास एक कुशल कार्यबल है और फिर भी ब्रांड कभी सस्ती श्रम लागत की तलाश में विदेशों में सोर्सिंग पर जोर देते हैं। लीसेस्टर में उद्योग अभिनव और टिकाऊ विनिर्माण के लिए तैयार है। यह यूके में परिवहन लागत और कार्बन उत्सर्जन को कम करने के लिए उत्पादन प्रदान करता है। यूके को एक मजबूत कानून के साथ दुनिया की अग्रणी अर्थव्यवस्थाओं में से एक माना जाता है और ब्रांडों और सरकार की प्रतिबद्धता के साथ लीसेस्टर में एक संपन्न उद्योग बनाने का अवसर है। यह श्रमिकों को सभ्य काम, स्थिरता और निर्माताओं को कार्यबल में निवेश करने के विश्वास के साथ प्रदान करेगा।
हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि दुरुपयोग के अंतर्निहित ड्राइवरों की पहचान की जाए ताकि दीर्घकालिक समाधान विकसित किए जा सकें।
हम, अधोहस्ताक्षरी, सरकार से निम्नलिखित तत्काल कदम उठाने के लिए कहते हैं:
- लीसेस्टर परिधान उद्योग में सभी श्रमिकों की रक्षा करें और यह सुनिश्चित करें कि अवैतनिक मजदूरी और इतने पर भुगतान सहित समय पर उपाय उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो मजदूरी और लाभ (मजदूरी की चोरी), फर्लो धोखाधड़ी, असुरक्षित वातावरण और आधुनिक दासता के भुगतान या कम भुगतान के शिकार हुए हैं।
- सुनिश्चित करें कि सरकार शोषण के अंतर्निहित कारणों की जांच करने के लिए यूनियनों और श्रमिकों सहित हितधारकों के साथ काम करती है।
- सुनिश्चित करें कि सरकार श्रम बाजार प्रवर्तन एजेंसियों में निवेश करती है, जिसमें एजेंसियों और समुदाय के बीच पर्याप्त पारदर्शिता और सहयोग सुनिश्चित करना शामिल है।
- यूके के बाजार में काम करने वाले सबसे बड़े कपड़ों के खुदरा विक्रेताओं और ब्रांडों द्वारा अनुचित खरीद प्रथाओं को रोकने में मदद करने के लिए एक गारमेंट ट्रेडिंग एडजुडिकेटर की स्थापना करें।
- उचित परिश्रम कानून के कार्यान्वयन की दिशा में काम करें – एक व्यवसाय, मानवाधिकार और पर्यावरण अधिनियम – जो व्यापार, वित्त और सार्वजनिक क्षेत्र को तब जिम्मेदार ठहराएगा जब वे आपूर्ति श्रृंखला मानवाधिकारों के दुरुपयोग और पर्यावरणीय नुकसान को रोकने में विफल रहेंगे।
हम यूके में एक संपन्न, रचनात्मक, टिकाऊ और सफल फैशन निर्माण क्षेत्र के लिए इन बहुत गंभीर चुनौतियों का समाधान करने के लिए आपके साथ काम करने के लिए तत्पर हैं, जिसे हम सभी देखना चाहते हैं।
भवदीय,
डोमिनिक मुलर, यूके पॉलिसी लीड, लेबल के पीछे श्रम
ली बैरोन, क्षेत्रीय सचिव, ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस मिडलैंड्स, यूके
लुसी ब्रिल, पॉलिसी लीड – प्राइवेट सेक्टर, CAFOD, UK
डॉ. गिसेला बर्कहार्ट, FEMNET, जर्मनी
मार्क डर्न, निदेशक, कॉर्पोरेट न्याय गठबंधन, यूके
जोआना इवर्ट-जेम्स, फ्रीडम यूनाइटेड, यूके
कैसी किसान, जीएमबी, यूके
निकोलस हैमर, कार्य और रोजगार में प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ लीसेस्टर
केट हिल्स, इसे ब्रिटिश, यूके बनाएं
जेनी होलोवे, फैशन एंटर, यूके
डैन हॉवर्ड, हेड ऑफ गुड वर्क, शेयरएक्शन
एस्मेराल्डा होक्सा, अल्बानियाई सीसीसी, अल्बानिया
तारेक इस्लाम, फैशन-वर्कर्स एडवाइस ब्यूरो लीसेस्टर, यूके
मारियो इवेकोविक, नोवी सिंडिकट, क्रोएशिया
जीन जेनकिंस, रोजगार संबंधों के प्रोफेसर, कार्डिफ बिजनेस स्कूल, कार्डिफ विश्वविद्यालय, यूके
जे केर, संयोजक, नो स्वेट, यूके
ईवा क्रेस्लर, कैम्पाना रोपा लिम्पिया, स्पेन
कैरिन लेफलर, फ्यूचर इन अवर हैंड्स, नॉर्वे
धान लिलिस, महासचिव, USDAW
हिलेरी मार्श, ट्रांसफॉर्म ट्रेड, यूके
लिज़ मैककेन, अभियान और नीति निदेशक, युद्ध पर वांट, यूके
जैस्मीन ओ’कॉनर, एंटी-स्लेवरी इंटरनेशनल, यूके
मुस्तफा कादरी, सीईओ, इक्विडेम
कोनराड रेहलिंग, प्रबंध निदेशक, सुडविंड (ऑस्ट्रिया)
स्टीफन रसेल, वरिष्ठ अंतर्राष्ट्रीय अधिकारी, टीयूसी, यूके
राखी शाह, सीईओ, द सर्कल, यूके
Bojana Tamindžija, स्वच्छ कपड़े अभियान सर्बिया / राष्ट्रीय समन्वयक, मुक्ति की राजनीति के लिए केंद्र, सर्बिया
प्रिया थमादरम, हाईफील्ड्स कम्युनिटी सेंटर, यूके
स्टीव ट्रेंट, पर्यावरण न्याय फाउंडेशन, यूके
क्रिस्टेल वान Damme, जिम्मेदार खुदरा (AVC पल्स), बेल्जियम
तारा वान हो, पीएचडी, कानून और मानवाधिकार के एसोसिएट प्रोफेसर, एसेक्स विश्वविद्यालय, यूके
एंड्रयू वालिस ओबीई, अनदेखी, यूके
जेनिफर वास्कक, प्रबंध निदेशक, जस्टिस इन फैशन सीआईसी
पीटर विलियम्स, होमवर्कर्स वर्ल्डवाइड
कार्सन विंड, Schone Kleren Campagne, सीसीसी नीदरलैंड
