موضوعاتنا
يدير Equidem مجلس أمناء مسؤول عن الحوكمة الفعالة بما في ذلك الامتثال القانوني والاستقرار المالي والشفافية والتوجيه الاستراتيجي وتقييم الأداء والتأثير.
يقدم الرئيس التنفيذي لشركة Equidem تقاريره إلى مجلس الإدارة وهو مسؤول عن الإشراف على تنفيذ استراتيجيات وخطط عمل المؤسسة الخيرية. الرئيس التنفيذي مسؤول عن تشغيل Equidem بدعم من فريق إداري يتكون من كبير مسؤولي العمليات ورئيس البرنامج ومدير جمع التبرعات ومدير الاتصالات. يقود موظفو خبراء القاعدة الشعبية وخبراء حقوق الإنسان في إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط مشاريع حقوق الإنسان الفردية
تحليلنا
تحليل Equidem للنتائج مقابل المعايير الدولية والوطنية لحقوق الإنسان وحقوق العمل ووضع توصيات ملموسة وعملية حول كيفية معالجة المشكلات المحددة. نحن نعمل في إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط وأوروبا مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى (INGOs). المستثمرون والشركات متعددة الجنسيات والمجتمع المدني والمجموعات النقابية.
وستوضع برامج العمل في كل مجال مواضيعي من خلال ما يلي:
- التأثير غير المتناسب للانتهاكات الخفية لحقوق الإنسان على الفئات المهمشة
- وضع الانتهاكات ضد هذه المجموعات في سياق عالمي أوسع لمناهضة العنصرية والتمييز والمساواة بين الجنسين
- التقدم في الأهداف الاستراتيجية لشركة Equidem والمواءمة مع معايير صنع القرار الاستراتيجي.
مجالات تركيزنا
معا ، نحدد المشكلات ونستكشف الحلول المحتملة لتحديد القيمة المضافة ل Equidem كمساهم مباشر وبناء سعة وموصل.
تشمل القضايا العامة التي نركز عليها ما يلي:
يضع هذا الجسر بين جنوب الكرة الأرضية وشمال الكرة الأرضية Equidem في وضع فريد لتسهيل الاتصالات والإجراءات.
- تغير المناخ وحقوق الإنسان: التحقيق في تأثير تغير المناخ على حقوق الإنسان وفضحه مع التركيز بشكل خاص على كيفية تأثير تغير المناخ على مستقبل العمل، والهجرة الناجمة عن المناخ والآثار المترتبة على العمال المهاجرين، وآثار المناخ على الأقل مسؤولية عن تسببه. مساءلة الدول عن تفاقم تغير المناخ.
- العمل الجبري والاتجار والعبودية الحديثة: التحقيقات المستمرة والمناصرة ضد العمل القسري والاتجار بالبشر والعبودية الحديثة والتمييز وممارسات التوظيف والتحويلات المالية وعدم دفع الأجور أو دفعها بأقل من قيمتها ، والإكراه والانتقام ، والقيود المفروضة على الحركة وتكوين الجمعيات ، وظروف العمل / المعيشة غير الآمنة) ، ومسؤولية الشركات. والتحقيق في القضايا الجديدة والناشئة بما في ذلك العنف والتمييز القائم على النوع الاجتماعي.
- مساءلة الشركات: التحقيق في انتهاكات حقوق الإنسان في سلاسل التوريد، ولا سيما توريط العلامات التجارية الكبرى والمشاريع الضخمة ذات الاستثمارات التجارية الدولية الكبيرة؛ فضح العلاقة بين الدولة وقطاع الأعمال في انتهاكات جسيمة لحقوق الإنسان. تقييم فعالية لوائح حماية الحقوق؛ تثقيف الشركات بشأن مسؤوليات حقوق الإنسان؛ توضيح دراسة الجدوى لحماية حقوق العمال.
- قيادة الناجين: رفع مستوى قيادة الناجيات في مكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي لضمان سماع تجاربهن على المستويين الوطني والدولي. دفع الوعي وتغييرات السياسات في جهود المناصرة العالمية مع دعم الناجين في تطوير مهارات القيادة. ربط الناجيات بشبكات الدعم المحلية والدولية ومن خلال البحوث التي تسلط الضوء على تجارب الناجيات والدعوة إلى أطر قانونية أقوى ومسؤولية الشركات وخلق أماكن عمل آمنة للنساء.
- التكافؤ بين الجنسين: فحص حالات التحرش والتمييز والاستغلال، لا سيما بين العاملات المهاجرات. من خلال البحث المتعمق والشهادات المباشرة ، والدعوة إلى التغيير في صناعات مثل العمل المنزلي وإنتاج الملابس والضيافة ، مع الدعوة إلى الإصلاحات وزيادة الشفافية والمساءلة من الحكومات والشركات وأصحاب المصلحة الآخرين. تضخيم أصوات العاملات ، وإحداث تغييرات تدريجية في السياسات.
ركائزنا
لكننا لا نتواصل فقط.
توجه ركائزنا محققينا ونشطائنا ومنظمينا. ركائزنا الرئيسية الأربع هي
- تعزيز النظم الدولية. يوجه هذا الركيزة عملنا ويكشف كيف تستوعب الدول الاستبدادية ومصالح الشركات أنظمة حقوق الإنسان.
- الديمقراطية في العمل. يعد هذا العمل ركيزة لأن حقوق العمال تمثل القوة الديمقراطية للعمال داخل الاقتصاد ، مما يجعل إضفاء الطابع الديمقراطي في مكان العمل ضروريا لضمان الاحترام الكامل لحقوق العمال وحقوق الإنسان. عندما يكون للعمال صوت وملكية ظروف عملهم، يمكنهم تحدي الاستغلال، ومحاسبة أصحاب العمل، والدعوة إلى تغييرات منهجية.
- الأعمال المسؤولة. وتركز هذه الركيزة على المسؤولية الهائلة للشركات عن احترام حقوق الإنسان بموجب القانون الدولي. نحن ندافع عن نماذج الأعمال التي تعطي الأولوية لكرامة العمال وحقوقهم.
- التحولات فقط. تعترف هذه الركيزة بالتهديد الكبير الذي يشكله تغير المناخ على حقوق الإنسان، مما يؤثر على سلامة وأمن وسبل عيش الناس في جميع أنحاء العالم. وهو يعكس معرفة عميقة بمجتمعات العمال المهاجرين وخبرتهم في مستقبل العمل.
